“泄密零容忍”是当前各领域对保密工作的重要要求和态度，体现在政策、措施和具体案例中，以下是相关总结：

政策与措施

1. 明确保密责任与要求：企业和机关单位通过签订《保密协议》等方式，明确各方的保密责任和义务。

2. 加强技术防护与监控：利用智能监控、信号屏蔽、电子存证等技术手段，构建“人防 + 技防”的保密体系。

3. 强化教育与培训：通过保密教育和培训，提高员工的保密意识，形成“人人知保密、懂保密、会保密”的良好氛围。

4. 严格监督与问责：对泄密行为坚持零容忍、严问责的态度，严肃处理、及时警醒、防微杜渐。

典型案例

1. 某汽车泄密事件：某汽车合作方因管理不善导致设计稿泄露，被集团处以100万元经济赔偿，并要求全面升级保密措施。

2. 某游戏内鬼事件：公司对内部泄密行为零容忍，采取法律措施追究责任，并鼓励员工举报泄密行为。

3. 某科技内幕交易案：公司高管在敏感时期泄露内幕信息，导致多人参与内幕交易，最终被监管部门严厉处罚。

4. 某游游戏泄密事件：对200余名泄密者进行追责，部分涉案人员被采取刑事强制措施，单个侵权人最高被罚55万元。

“泄密零容忍”不仅是政策要求，也是企业和社会维护信息安全、保护核心竞争力的重要举措。通过明确责任、加强技术防护、强化教育和严格监督问责，可以有效减少泄密事件的发生，维护国家、企业和个人的合法权益。