这种观点是错误且危险的。普通岗位即使不直接接触“核心机密”，也绝对不等于无需保密。

以下是几个关键原因：

信息具有关联性：

看似普通的信息可能是拼图的一部分： 你接触到的看似零散、非核心的信息（比如部分数据、项目名称、时间表、客户名称、内部流程、非核心技术细节、甚至公司内部通讯的语气等），如果被外部有心人收集和分析，就可能拼凑出公司的整体战略、研发方向、财务状况、客户关系、运营弱点等核心机密。

间接泄露核心信息： 你的工作内容、沟通对象、使用的工具、甚至抱怨都可能暗示核心项目的存在、进度或问题。

保密是普遍义务：

雇佣合同/保密协议： 绝大多数公司在员工入职时都会签订保密协议。这份协议通常涵盖你在工作中获得的所有非公开信息，无论你是否认为它是“核心机密”。违反协议是严重的违约行为。

公司规章制度： 公司内部通常有明确的保密规定，要求员工对所有未公开的内部信息负责。

职业道德与忠诚： 对雇主的忠诚度要求员工保护公司的合法利益，包括其商业信息。

潜在法律责任： 在某些情况下（如泄露客户隐私数据、内幕交易信息等），即使信息不是“核心国家机密”，也可能触犯法律（如《反不正当竞争法》、《个人信息保护法》、证券法规等），面临民事赔偿甚至刑事责任。

“核心机密”的边界并非绝对清晰：

员工个人往往难以准确判断哪些信息绝对属于“核心机密”。公司内部信息的敏感度是动态变化的，今天看似普通的信息，明天可能因为外部环境变化而变得高度敏感。

将判断权交给个人是极其危险的。保守所有工作信息的秘密是最安全、最符合要求的态度。

维护公司信任与文化：

随意谈论工作内容，即使是非核心信息，也可能损害同事间的信任，破坏公司倡导的保密文化。一个松懈的保密环境会大大增加核心机密泄露的风险。

防范社交工程与间谍活动：

竞争对手、情报机构或黑客常常会从普通员工入手，通过看似无害的交谈、社交活动（如聚会、行业会议）或网络钓鱼等方式，套取零散信息进行汇总分析。普通员工往往是这类活动的首要目标。

总结：

“不接触核心机密”不等于“无需保密”。

保密义务覆盖所有在工作中获得的、未公开的公司内部信息。

保密是法律义务（基于合同）、公司制度要求和职业道德的基本体现。

普通信息聚合后可能产生巨大价值，导致核心机密泄露。

普通员工往往是外部恶意行为者获取信息的突破口。

因此，无论身处何种岗位，员工都应树立强烈的保密意识：

严格遵守签署的保密协议和公司保密规定。

“需要知道”原则： 只在必要范围内，向有必要知道的人透露工作信息。

保持警惕： 不随意在公司外部（包括社交媒体、公开场合、甚至对家人朋友）讨论工作细节，警惕陌生人打探信息。

妥善保管信息： 安全处理纸质和电子文件，遵守公司信息安全政策（如不将工作文件带离公司、使用强密码等）。

及时报告： 发现任何可疑的信息索取行为或可能的泄密事件，立即向主管或相关部门报告。

将保密视为所有岗位的基本要求和职业素养，才能有效保护公司利益，也保护员工自身的职业安全和声誉。保密无小事，人人有责。 你目前在工作中对哪些信息的保密性存在疑问吗？我很乐意提供更具体的建议。