保密责任绝非仅限于在职期间，离职后谈论前单位工作内容存在显著法律风险，尤其是涉及国家秘密或商业秘密的情形。以下从法律依据、风险案例及责任范围综合分析：

一、保密义务的终身性：国家秘密领域

法律明确规定
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，涉密人员离岗离职后仍需履行保密义务，且需接受“脱密期”管理（通常6个月至3年，依密级而定）。脱密期内禁止出境、禁止为境外机构服务、禁止发表未公开信息等。
即使脱密期结束，只要所知悉的国家秘密未解密，保密义务就持续有效。

刑事案例警示

退休员工泄密案：国企涉密岗位退休人员冯某，被境外间谍以“咨询报酬”利诱，通过原同事关系获取核心涉密信息，最终以“为境外非法提供国家秘密罪”被判有期徒刑6年，并没收财产。

跳槽携带涉密文件：徐某离职时将原单位25份秘密级文件私自带至新单位，虽未造成重大危害，仍被国家安全机关行政处罚。

二、普通企业场景：商业秘密的保护边界

即使不涉及国家秘密，普通员工离职后仍需遵守《劳动合同法》对商业秘密的保护规定：

保密协议持续有效
员工离职后若泄露前公司的技术资料、客户信息、商业策略等商业秘密，即便未签署竞业协议，仍可能承担侵权责任。
例外情形：若前公司未采取合理保密措施（如未加密文件、未限制权限），或信息已公开，则保密义务可能免除。

竞业限制的特别约束
若员工签署了竞业限制协议，离职后不得入职竞争企业或从事同类业务，但前提是原单位需支付经济补偿（通常为月工资30–60%），且期限不超过2年。未支付补偿金的竞业条款无效。

三、法律后果：民事赔偿与刑事追责双重风险

四、风险规避建议

涉密人员必守“三锁”

载体清零：离职时清退所有涉密设备与文件，严禁私留“纪念品”。

脱密期管理：定期向原单位报告就业状况，配合出境审批。

保密承诺：终身禁止泄露未解密的敏感信息。

普通员工需审慎言行

避免在新岗位使用原公司的文件、代码或客户资源；

公开发言或采访中回避前公司的未公开项目细节。

遇可疑情况立即举报
若他人以“合作”“咨询”名义索要敏感信息，应通过12339电话或www.12339.gov.cn向国安机关举报。

总结

保密义务是一把终身悬剑���️：涉密人员终身担责，普通员工受限于保密协议与竞业条款。一句看似无心的“经验分享”，可能触发法律红线。离职不是免责金牌，而是保密责任形态的转换——从在职合规到离岗自律，风险意识不可松懈。