保密协议仅约束在职人员？

关于保密协议的约束范围，需要明确一个关键点：保密协议通常不仅约束在职人员，离职后依然有效。这是商业保密保护的常见原则。

在职期间
✅ 必然受约束（这是基本要求）。

离职后
✅ 仍受约束（除非协议明确约定终止或法律规定的期限已过）。

《劳动合同法》第23条
明确规定：劳动者对知悉的商业秘密负有保密义务，且该义务不因劳动合同解除而自动终止。

协议约定优先：
若协议中明确规定了保密期限（如离职后3年、5年或永久保密），则以约定为准（但需合理）。

竞业限制：约束离职后从事竞争性行为（需支付补偿金，最长不超过2年）。

保密义务：独立存在，无需额外补偿，只要员工接触过商业秘密，即使未签书面协议也可能依法承担默示保密责任。

信息已公开：若保密信息进入公知领域，义务自动解除。

超过法定期限：协议约定的期限需合理，法院可能调整过长的期限（如永久保密可能被认定为无效）。

未接触核心秘密：普通员工未接触商业秘密的，离职后一般无约束。

协议明确化

区分在职保密义务与离职后保密期限，避免模糊表述。

例：

"员工离职后，对核心商业秘密的保密义务持续至该信息进入公知领域之日；一般经营信息保密期为离职后3年。"

区分信息等级

核心商业秘密（如技术源码、客户名单）：可约定较长保密期；

一般商业信息（如内部流程）：合理缩短期限。

离职程序管理

要求离职员工签署《保密承诺书》，重申保密义务；

回收涉密资料并留存记录。

签字即担责：即使离职后使用前公司的客户名单、技术方案，仍可能构成侵权；

合理边界：个人技能、行业通用知识不受限制；

维权成本：企业追究泄密责任时，可能主张高额赔偿（包括律师费、调查费）。

2019年杭州某科技公司案：前员工将原公司算法模型泄露给新雇主，法院判决其离职2年后仍需赔偿违约金80万元（协议约定保密期为3年）。

2021年上海判例：普通销售员离职后联系原客户，因客户名单属于公知信息（可公开查询），不认定违约。

总结：保密协议绝非“离职即作废”，其效力可延续至离职后多年。企业与员工都需以协议为盾，以法律为尺，在商业秘密的边界内谨慎行事。签订前务必逐条审阅期限与范围，避免权利失衡。