一、持续保密教育

培训标准：

核心涉密人员：每年不少于16学时

重要涉密人员：每年不少于12学时

一般涉密人员：每年不少于8学时

内容重点：

实时更新保密法规 + 剖析新型泄密案例 + 强化反间谍技能 + 应急处突演练

二、出境严控禁令

三重约束：

审批层级：

因私出境需经 单位主要负责人与上级保密部门 双签批准

核心涉密人员须通过 国家安全机关风险评估

绝对禁止情形：

公安机关或国家安全机关判定存在 危害国家安全风险

隐瞒涉密身份申报出境

红线警示：

❗ 严禁持因私护照执行公务（经国家保密局特批除外）
❗ 严禁通过旅游签证变相滞留境外

三、从业限制清单

终身禁止行为：

未经批准任职于 境外机构/外资企业（含远程兼职）

为境外组织提供 咨询/技术服务（无论有偿无偿）
违规后果：
→ 立即清除出涉密岗位 + 依法追究刑责

四、重大事项强制报告

12小时内必须书面报告事项：

安全事件：

发生泄密或存在泄密隐患（如涉密设备遗失）

遭遇境外势力 策反/胁迫/利诱

涉外关联：

与境外人员缔结婚姻关系

配偶/子女取得外国国籍或境外永久居留权

接受境外非亲属大额资助

重大变故：

涉及间谍嫌疑人员接触史

个人被列为失信被执行人

五、保密承诺书动态管理

签署机制：

首次上岗签订基础承诺书

密级晋升/岗位调整时 3日内 增补专项承诺

法律效力条款：

无条件配合离岗脱密期管理

承担泄密连带赔偿责任

授权单位核查个人银行流水及通讯记录

六、在岗监督执行要点

监管措施：

每季度 保密委员会面谈评估（记录归档）

年度考核实行 保密合规一票否决

处置规则：

发现违规：暂停涉密权限 → 调离岗位 → 纪律审查

重大泄密隐患：移交国家安全机关立案

表现突出：通报表扬 + 职务晋升优先权

终身追责三条铁则

1. 出境严管

核心涉密人员因私出境一律禁止

其他人员未批出境视为叛逃

2. 涉外必报

婚姻/资产/亲属身份变化超12小时未报 → 启动立案调查

3. 从业禁区

离职后终身禁止服务境外涉密机构

法律溯源：

《保守国家秘密法》第四十二条：
涉密人员违反从业限制，依法追究刑事责任；
单位监管失职，对直接主管人员处以撤职至开除处分

注：在岗期间所有保密承诺书纳入个人人事档案，离岗后脱密期内继续履行重大事项报告义务。