一、分类核心依据

以涉密岗位等级为准，根据岗位日常工作中产生、经管或接触的国家秘密最高密级确定人员类别。

二、人员类别定义

核心涉密人员

对应岗位：工作中日常接触 绝密级国家秘密

典型场景：处理国家战略级情报、国防核心数据、重大科研机密等

重要涉密人员

对应岗位：工作中日常接触 机密级国家秘密

典型场景：管理省级重大项目数据、外交敏感信息、尖端技术参数等

一般涉密人员

对应岗位：工作中日常接触 秘密级国家秘密

典型场景：经手市级机关内部文件、普通警务档案、行业基础统计资料等

关键管理差异

（一）审查与培训

核心涉密人员：

背景审查：每年1次全覆盖

保密培训：≥16学时/年，含反间谍演练

重要涉密人员：

背景审查：每2年1次

保密培训：≥12学时/年

一般涉密人员：

背景审查：入职时完成

保密培训：≥8学时/年

（二）行动限制

核心涉密人员：

禁止因私出国（境）

工作区域实行双人监督制

重要涉密人员：

因私出国（境）需提前6个月审批

工作设备禁止连接互联网

一般涉密人员：

因私出国（境）提前3个月报备

工作数据存储于加密设备

（三）脱密期要求

核心：离岗后 3-5年 脱密期

重要：离岗后 2-3年 脱密期

一般：离岗后 1-2年 脱密期

执行铁律

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条强制规定

岗位定密刚性化：

机关单位必须书面定义涉密岗位等级

每年复核岗位涉密事项清单

人岗匹配100%：

人员身份随岗位变动实时调整

禁止“高岗低定”（如接触绝密按一般人员管理）

杜绝“人岗分离”（实际工作内容与定级不符）

离岗管控三步骤：

降密：逐步降低涉密权限

脱密：执行脱密期监控

解密：正式解除涉密身份

警示红线：
❗ 未按规定分类管理 → 追究单位保密主体责任
❗ 脱密期未满擅自离职 → 依法承担刑事责任