商业秘密、技术机密、国家安全……这些词汇在职场中并不陌生。随着人才流动日益频繁，一批特殊人群——涉密人员的离职管理，正成为企业和个人都必须直面的一道难题。

“我只是想早点开始新工作”、“公司通融一下应该没问题”———这样的想法在涉密人员离职时可能带来毁灭性后果。我国法律为涉密人员离岗离职设置了一道刚性屏障——脱密期，任何试图跨越这道屏障的行为都将付出惨痛代价。

法律划出的红线：为什么脱密期“协商无效”？

《保守国家秘密法》第三十八条明确规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。”对于核心涉密人员，这一时期通常为2至3年。

这并非建议性或指导性规定，而是强制性法律要求。人社部发〔2011〕153号文更是明确强调：“涉密人员离岗离职的脱密期管理，不得通过劳动合同或其他任何形式的协议予以变更或缩短。”

这意味着，无论用人单位与员工如何“你情我愿”，任何试图缩短脱密期的协议在法律面前都是无效的。脱密期不是劳动合同中的普通条款，而是基于国家安全考虑设定的法定要求，其时长是根据涉密程度和风险评估科学确定的，不容“讨价还价”。

血泪教训：那些触碰红线的人后来怎么样了？

某军工企业曾发生过一个典型案例：一名技术骨干提出离职，HR总监出于惜才和心理，同意缩短其脱密期。双方签署了协议，技术人员顺利离职并加入新公司。

然而，事情并没有就此结束。这次“通融”最终被发现，不仅该技术人员被追究刑事责任，那位“通情达理”的HR总监同样未能幸免，双双面临法律的严惩。

这样的案例并非孤例。近年来，因缩短脱密期而被追究责任的案例时有发生，涉事人员往往面临：

刑事责任：可能涉嫌故意或过失泄露国家秘密罪

职业生涯断崖：犯罪记录将伴随一生，再就业极其困难

个人声誉扫地：被贴上“泄密风险”标签，社会评价一落千丈

三方视角：各方的正确应对之道

对涉密人员而言：规划职业生涯时，必须将脱密期纳入考虑范围。寻求新机会时，应提前评估自身身份的特殊性，切勿心存侥幸。脱密期内，要严格遵守保密规定，配合原单位的管理要求。

对用人单位来说：保密管理是生命线，不是可灵活变通的普通人事政策。HR和管理层必须将国家安全置于首位，建立健全内部监督机制，定期开展保密法制教育，让每个相关人员都清楚“协商缩短”的违法性和严重后果。

对社会公众：应当理解和支持涉密人员管理制度。国家安全无小事，脱密期制度是保护国家利益的重要安排，需要全社会的共同尊重和维护。

结语：脱密期是国家安全的重要防线

在人才流动日益频繁的今天，涉密人员管理面临更多挑战。但无论时代如何变化，国家安全始终是高于一切的利益。

脱密期制度是国家为保护秘密安全设置的关键“隔离墙”，任何试图削弱这道防线的行为都是对国家安全的威胁。前车之鉴，后事之师———敬畏法律，严守脱密红线，不仅是保护国家利益，也是保护每个涉密人员和用人单位的自身利益。

记住：一次“通融”，可能换来的是无法挽回的自由代价；一次“让步”，可能造成的是无法弥补的安全隐患。脱密期这道屏障，动不得！